ケーススタディ 長野県 病院介護施設清掃
ビフォアー ０人 アフター ３人
1. 福利厚生で「辞めない職場」を実現
私が経営するグランピング施設では、パートスタッフに2ヶ月に1回、1万円以上のエステを無料で提供しています。このような施策が実現できる職場は珍しく、スタッフからも非常に喜ばれています。給与を直接増やすと税金や社会保険の負担が増えるというデメリットがありますが、エステなどのサービスを福利厚生として提供することで、スタッフの満足度を高めることが可能です。
このアイデアを求人広告に盛り込むと、「こんな職場があるんだ！」と驚きや関心を引き、応募数が増えました。
実際の採用でも、エステが福利厚生として魅力的だったという声を多くいただいています。働く楽しさや「自分を大切にしてもらっている」という実感をスタッフに与えることで、職場への定着率を向上させるのが狙いです。
2. シングルマザーを応援する具体的な工夫
次にご紹介するのは、シングルマザーを積極的に応援している飲食店の事例です。このお店では、給与袋と一緒にお米をプレゼントする取り組みを行っています。米袋という形で直接生活支援をすることで、応募者に「この職場は私たちのことを考えてくれている」と感じさせることができました。
単に「シングルマザー応援！」と掲げるだけでは響きにくい場合でも、生活に直結する支援を具体的に示すと、ターゲット層に強く訴求できます。例えば、「お米プレゼント」や「日用品支援」などの取り組みは、広告にも記載することで、他の職場との差別化を明確にできます。このように具体的で実感を持てる支援が、働き手の関心を引きつけます。
3. 求人広告を工夫して採用を成功させる
地方の病院清掃スタッフの募集では、応募者がほとんど集まらないという課題がありました。従来の求人広告では、「急募」「清掃業務全般」といった無機質な表現が使われていましたが、これでは応募者に仕事の魅力が伝わりません。そこで、広告内容を次のように変更しました。
- 「子育て中のお母さんが働きやすい職場」
- 「お年寄りの笑顔を支える、ありがとうがもらえる仕事」
- 「未経験の方でも安心！丁寧にお仕事を教えます」
また、働く時間帯についても「主婦が来やすい午前中や昼間を中心に調整可能」と明示しました。
この結果、地域の若いママ層から応募があり、早期に3人の採用に成功しました。「ありがとう」という感謝を報酬の一部として掲げることで、主婦層に強い共感を得られたことがポイントです。
4. 働き方の柔軟性が生む可能性
求人広告が成功するかどうかは、働き手が希望する条件と、雇用主が求める条件のミスマッチをどれだけ解消できるかにかかっています。たとえば、9時から16時というフルタイムでの募集ではなく、午前中や午後だけの短時間勤務も可能とした結果、応募数が増えました。特に子育て中の主婦層にとっては、家事や育児との両立が可能な柔軟な働き方が大きな魅力になります。
また、働く時間をスタッフごとに組み合わせることで、施設の清掃業務も効率的に行えました。たとえば、午前中に3人が来て一気に清掃を終わらせるといった工夫です。このように、働き手に合わせた柔軟な働き方をデザインすることが、採用成功につながります。
5. 地方の求人成功事例に学ぶ
地方の求人では、ターゲットを絞り込むことが成功の鍵です。
たとえば、長野県の田舎地区での介護施設清掃スタッフの募集では、地元に住む若いママ層に焦点を当てました。
さらに、募集内容を棚田百選に選ばれた地域の風景や地域愛を感じられる文言に変えることで、応募者の心をつかみました。
ターゲットに共感される表現や具体的な仕事のメリットを提示することで、応募率が大幅に向上しました。
「ここなら自分に合う」と思ってもらえる求人広告のデザインが、結果を左右するのです。
メッセージ
求人の成功は、働き手が「ここで働きたい！」と思える仕組みをどれだけ作れるかにかかっています。福利厚生の工夫、ターゲット層に合わせたメッセージ、働き方の柔軟性などを取り入れることで、応募者の目に留まり、魅力的な職場として選ばれる可能性が広がります。
あなたの職場でも、このような工夫を取り入れてみてはいかがでしょうか？
