働きたいのに困っている人たちを助けること
街を見渡せば、働きたいのに何らかの理由で働けない人がたくさんいます。
これを経営者に伝え、「助ける求人」、つまり「救人」を提案するのです。
求人は、単に人材を集めるためだけではなく、困っている人を救うためのもの。
キーワードは「女性」「高齢者」「外国人」です。
女性：特に子持ちのママさんたち
まず、子どもが小さくてフルタイムで働けないママさんたちは在宅リモートワークに最適です。
例えば、子どもが幼稚園から帰ってきたり、病気で呼ばれることがあっても、自宅で仕事ができるという選択肢があれば、働く意欲のある女性たちの力を引き出せます。
シングルマザーも狙い目です。
彼女たちはパートやダブルワークを通じて生活を支える必要があり、柔軟な働き方を提供することで企業に引き寄せることができます。
さらに、正社員転換を支援する助成金を活用すれば、彼女たちをしっかりサポートしつつ、企業も利益を得ることができます。
高齢者：シニア女性を活用する
60代の女性たちは、仕事を通じて社会との繋がりや健康維持を求めています。
軽作業や短時間の仕事、たとえば朝の品出しのようなシンプルな業務は、彼女たちにとって魅力的です。
さらに、コミュニケーションが苦手な人のためには、黙々とできる仕事や、休憩中も気楽に過ごせる環境を提供することがポイントです。
一方で、65歳以上の男性は少し扱いが難しいかもしれませんが、特定のスキルがある人は製造業や改善業務で活躍できます。
外国人：留学生が狙い目
外国人労働者、特に専門学校に通っている留学生は、比較的採用しやすく、即戦力になることが多いです。
特に飲食業界や農業、水産業などで外国人の労働力が必要とされる現場が増えているため、彼らの活用は今後ますます重要です。
求人広告に書くべきこと
求人原稿に載せるべきなのは、単なる条件ではありません。
ターゲットの「困りごと」を理解し、その解決策を求人広告に書くことが重要です。
例えば、学生なら「部活との両立ができる」、「時間や曜日の相談が可能」といった内容を含めることで、応募者が自分に合った働き方をイメージしやすくなります。
即金・まかないの魅力
アルバイトには即金やまかない付きが有効です。
たとえば、働いたその日に現金を受け取れる仕組みや、食事が提供されることは、特に若い世代にとって大きな魅力です。
実際、即金で支払いを行うタイミーというサービスは、多くの企業が導入し、即戦力としてのアルバイトを確保しています。
泣き所を解決する求人
「お子さんの急な病気でも安心して働ける体制」や「シフトの調整が可能」というように、ママさんやシングルマザーが抱える悩みに対応した求人を出すことで、彼女たちの応募を促すことができます。
また、シニア層には「健康維持のための軽作業」や「人と接することが少ない仕事」が喜ばれるでしょう。
最後に
求人は人材を集めるだけでなく、働きたいのに働けない人たちの「泣き所」を解決するための手段でもあります。彼らを救う求人を提供することで、企業は確実に良い人材を確保し、社会貢献にも繋がります。
