大病院オープンの求人成功例：地域貢献と柔軟な働き方で200人超の応募が集まった理由
新しい病院開業にあたっての挑戦
長野県佐久市に新しく開業した大病院では、オープン時に清掃や介護のポジションで50名以上のスタッフを確保する必要がありました。新規施設のオープン時には、環境の整った職場をアピールすることで応募を集めることができます。この病院の求人では、「最新の設備で、全員が同時スタート」というキャッチコピーを使用。新規開業の場で生まれるフレッシュな環境を強調し、200人を超える応募者が殺到しました。結果として、採用担当が対応しきれないほどの応募が集まり、応募の断り対応に困るほどの成功事例となりました。
ターゲットごとに異なるメディア活用で効率的なアプローチ
この求人では、ママさんとシニア層を主なターゲットに設定し、彼らに届きやすいメディアを選定しました。まず、子育て中のママさんには、無料で配布される地域の情報誌や美容院、飲食店のクーポン付き雑誌などを通してアプローチ。これにより、地域の情報に敏感な主婦層にリーチでき、応募者を多く集めることができました。一方、早朝のシフトにはシニア層を狙い、シニアがよく目を通す新聞を活用して求人を掲載しました。シニア層は朝早くから活動を開始する傾向があるため、朝7時のシフトも無理なくこなせると考えられたのです。ターゲットの生活リズムに合わせたメディア選びが、採用成功の大きな要因の一つでした。
「全員同時スタート」で安心感を与える職場作り
「全員同時スタート」という言葉を強調し、新しい環境でのスタートが安心できる職場であることをアピールしました。特にベテランが仕切っているような職場を避けたい求職者にとって、皆が同じ立場でスタートできるのは大きな安心材料です。さらに、同期が同じタイミングで入社することで仲間意識が生まれやすく、サポートし合える環境になることを伝えました。全員が平等にゼロからスタートできる点が、幅広い応募者層の不安を和らげる結果につながったのです。
「お助けポイント制度」で仲間意識を醸成
この病院の求人では、急な休みやシフト調整が必要な際に、代わりに勤務したスタッフに「お助けポイント」を付与し、貯まったポイントが地元のスーパーの商品券になるという「お助けポイント制度」を導入しました。子育て中のママさんにとって、急な子どもの発熱や学校行事での休みが必要になることはよくあることです。こうした休みが発生した際には、代わりにシフトに入ることでポイントが貯まり、地元で使える商品券がもらえることで、スタッフ同士が助け合う仕組みを提供。助け合いの気持ちが生まれることで、職場内の人間関係も良好になり、働きやすい職場作りが進んだ好例です。
地域に根ざした採用戦略で集まった応募者たち
佐久市の大病院での採用成功事例は、地域やターゲットの特性を活かした求人メッセージと、安心して働ける環境作りが奏功しました。全員同時スタートの安心感や、お助けポイント制度を通じた仲間意識の醸成など、地元で求職者に寄り添ったアプローチが多くの応募につながったのです。
