■参考 夕方～夜 グランピング
大学生 2週間で３人応募・採用
1. 大学生が働きやすい条件を整える
宿泊業は季節や曜日に応じた繁忙期があり、人手不足が深刻化することも少なくありません。その中で、大学生をターゲットにした人材募集は、有効な解決策のひとつです。ただし、大学生にとって働きやすい条件を整えることが成功の鍵となります。
大学生アルバイトの最大の特性は、学業との両立を求める点です。授業や課外活動が優先されるため、「学校が終わった後に働ける」「短時間勤務が可能」といった条件を提示する必要があります。たとえば、勤務時間を「16時～19時」や「16時～20時」などに設定し、柔軟なシフト対応をアピールすることで、学生からの応募を増やすことができます。
また、「当日日払い」や「まかない付き」といった特典も学生には魅力的です。アルバイトの報酬が即日で手に入ることや、食事の費用を節約できることは、生活費に限りがある学生にとって大きなメリットとなります。こうした条件をしっかりと打ち出すことで、学生の関心を引きつけることが可能です。
2. 若い世代が興味を持つ仕事内容を設計
大学生をターゲットにする場合、仕事内容に興味を持たれるような工夫も欠かせません。たとえば、「火起こし接客」や「アウトドア料理の運びと片付け」など、宿泊業の中でもグランピング特有の役割を取り入れることで、好奇心を刺激できます。
「火起こし接客」という表現は特に目を引きます。一見すると具体的な内容がわかりにくいですが、だからこそ「何だろう？」と興味を持たれやすいのです。これにより、他のアルバイト募集とは一線を画した印象を与えることができます。また、自然の中で働くことが好きな学生や、新しい経験を求める学生にとっては、単なるアルバイト以上の魅力を感じられるでしょう。
さらに、勤務内容を明確かつ楽しげに伝えることも大切です。たとえば、「焚き火を囲んだ接客」「アウトドア料理の提供をサポート」といった具体的なイメージを示すことで、仕事内容への共感を高めることができます。学生が「面白そう！」と思える内容を設計し、広告に反映させることが成功の秘訣です。
3. 学生特有の課題に対応する柔軟性
大学生アルバイトを活用する際には、彼ら特有のライフスタイルや課題に対応する柔軟性が必要です。たとえば、夏休みや年末年始など、学生が地元に帰省するタイミングでは人手が不足しがちです。そのため、繁忙期に合わせた別の人材確保策を平行して検討することも重要です。
また、学生は「学業優先」という特性から、アルバイトをフルタイムで固定的に働くことが難しい場合が多いです。これに対応するために、「働ける日は早めに教えてもらう」「週末のみのシフトでもOK」といった柔軟な運用を行うことが効果的です。さらに、面接時には「授業が終わる時間に合わせて来ていいよ」「朝から働きたい日は相談して」といった柔軟な提案をすることで、学生の働きやすさを感じてもらえるようにします。
最後に、募集広告には「掛け持ちOK」「学業との両立可能」といった文言を明記し、応募者に安心感を与えることがポイントです。このような細やかな配慮が、学生アルバイトの定着率を高め、宿泊業の人材不足を解消する大きな一歩となります。
大学生をターゲットにした宿泊業の人材募集は、柔軟性と工夫が求められます。働きやすい条件を整え、興味を引く仕事内容を設計し、学生の特性に寄り添った運用を行うことで、効果的に人材を確保できるでしょう。
