ターゲットは子持ち主婦と中高年
今回は、子持ち主婦と中高年をセットで狙った精神病院の清掃です。
清掃って介護とかに近いんですね。
おしものことだったり、精神的に不安定な人たちと会うことなので、清掃の他の求人でも多分似たような悩みになると思います。
これは地方でシニアも狙うとなると、媒体は新聞は絶対使います。
最近ではシニア層だけが新聞をとっている時代になっていますから、新聞の求人コーナーも使います。
こちらはすぐ採用が決まりましが、ターゲットはママさん主体のシニアなので、そのイラストも入れました。
ママさんの不安要素は子育てしている中、きちんと仕事ができるのかなっていう不安が大きいと思います。
あとシニア層だと介護を抱えていらしゃる方も多いです。
60代、70代となると、80代や90代の親を抱えていますので介護などの悩みもみんなで助け合えば吹っ飛びますという前向きなキャッチコピーにしました。
介護をしならが仕事をする方たちも明るい気持ちになりますよね。
小中高生のママさん大活躍中だったり、限定的でも相談できるという雰囲気もだしました。
1日中清掃をやってもらいたいので、1人2人でいいそうなんですけどやっぱり1日中働くっていう人を確保するのは難しいので午前中だけだったら取れるんです。
シニアの方だって、午前中だけ働いて午後は趣味をしたいんですね。
ママさんとシニアが活躍できる場を作る：精神病院清掃の求人成功例
採用のターゲットを明確にすることの重要性
地方の精神病院で清掃スタッフを募集する際、一般的な求人ポスターでは人が集まりにくい現状があります。
そこで注目したのは「子持ち主婦」と「シニア層」をターゲットにしたアプローチです。
この層に特化して、生活に寄り添った魅力を伝えた結果、採用がスムーズに進んだ事例です。
どのようにして求人のターゲットに響くメッセージを届けたのか、具体的な取り組みを見ていきましょう。
ママさんとシニア層の生活に合わせた勤務体制の提供
まず、求人のメインターゲットであるママさんとシニア層に共通するのは、
生活や家庭の事情を重視する点です。
例えば、子持ち主婦の場合、学校や子どもの送り迎えといった家庭優先のライフスタイルが重要です。
一方、シニア層は家族の介護や健康管理といった事情が優先される傾向があります。
求人には「午前中のみ勤務OK」「1日3時間から相談可」といった柔軟な勤務体制を提示しました。
特に「午前中だけでもOK」という点は、家庭や趣味との両立を求めるシニア層にも響きました。
こうした配慮が、応募に対して安心感を与え、相談しやすい雰囲気を作り出しました。
安心感を与える温かいサポート体制を明示
この清掃の仕事は精神病院の現場であるため、不安を感じる人も多く、特に新人にはサポート体制の明示が効果的です。
この職場の大きな魅力は「新人さんをひとりにしない温かいサポート体制」にあります。
求人ポスターには「新人を放置しない職場」と明記し、初めてでも安心して働ける環境であることを伝えました。
清掃という仕事自体はシンプルですが、初めての職場や特殊な環境では不安が伴うもの。
そうした不安を解消するため、「温かく丁寧に指導します」といったメッセージを加えることで、働きやすい環境であることを強調しました。
やりがいを感じられる「ありがとう」の価値を伝える
清掃業務の魅力として、患者様から「ありがとう」と感謝される機会がある点を取り上げました。
清掃や介護などの職場では、感謝の言葉が仕事の励みとなり、やりがいを感じやすいのが特徴です。
そのため、「やりがいのあるお仕事です」というキャッチコピーを活用し、単なる清掃業務にとどまらず、地域や人に貢献できるという面もアピールしました。
働きがいを感じられる表現を織り交ぜることで、少しでも前向きな印象を持ってもらえるように工夫しました。
求職者の気持ちに寄り添う求人で応募が殺到
精神病院の清掃スタッフ募集では、職務の特性や職場環境を正確に伝えつつも、求職者が安心して応募できる工夫が不可欠です。
今回の事例では、ターゲットの生活状況に寄り添った勤務時間の設定や、新人への丁寧なサポート、そして「ありがとう」と言ってもらえるやりがいを丁寧に伝えました。
その結果、地方の求人ながらも多くの応募者を集めることができました。
